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企業食堂勞務外包,企業支付承包費列支為福利費可否?

文章來源:廣州八月八餐飲 文章類型:食堂常見問題 發布時間:2019-11-16 20:28 閱讀次數:

企業咨詢問題:

企業將食堂勞務外包,支付承包費用時對方出具服務業發票,企業列支福利費可否?


飯堂回答:

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定:《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:

1、尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

3、根據上述規定,納稅人發生的食堂費用屬于為保障職工生活所支付的費用,屬于上述文件所規定的職工福利費核算范圍,可以計入職工福利費核算。

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